Шайба с прокладкой из этилен-пропилен-диен-метлена
Поле для персонализации: шильд или4452 рубРаздел: Аксессуары из золота! Мы можем жить в экономически трудные времена, но это не повод экономить на супер-классных аксессуарах для ПК по еще1001 рубРаздел: Необходимо учитывать, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового харак]тера фактически регулируются трудовые отношения между работ]ником и работодателем, к таким отношениям применяются положе]ния трудового законодательства (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Сказанное выше позволяет сформулировать основные функции трудового договора. Категория функции позволяет характеризовать сущность какого-либо явления, проявляющуюся в его взаимодейст]вии с другими (внешними) явлениями. Поскольку же трудовой до]говор есть элемент правового механизма, т. е. категория служебная, то функции трудового договора выражают его целевое назначение. Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление. Трудовой договор социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права); Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане включение работника в общественную организацию труда. В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду. Как результат согласования интересов двух сторон работника и работодателя трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию. Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости. Глава 2: «Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора» -- стороны трудового договора. В силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления. Следует различать понятия «реквизиты» и «условия» договора. Реквизитами договора являются, в частности, место и время его заключения, данные о сторонах договора и т. п. Часть первая ст. 57 устанавливает обязательность указания в заключаемом трудовом договоре такого реквизита, как его субъект]ный состав фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Эти права и свободы закреплены действующей Конституцией Российской Федерации8. В силу ст. 17 Конституции основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, поэтому содержание этих прав и свобод не может быть предметом любого договора, в том числе и трудового. Так, например, общество гарантирует каждому свободу совести, свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивиду]ально или совместно с другими любую религию или не исповедо]вать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиоз]ные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними (ст. 28 Конституции РФ). Следовательно, в трудовой договор не могут быть включены условия, связанные с отказом работника от определенного вероисповедания, переходом в другую конфессию и т. п. Исключение в этом плане составляет лишь случай, когда трудовой договор заключается с религиозной организацией. В силу ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объеди]нение, включая право создавать профессиональные союзы для за]щиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объе]динений гарантируется. Соответственно, неконституционными будут условия трудового договора, предусматривающие отказ от членства в профессиональном союзе либо, наоборот, обязательное членство в каком-либо профсоюзе. Точно на таких же основаниях (ст. 29 Конституции) не могут устанавливаться в трудовом договоре условия об отказе от членства в определенной политической партии либо членстве в определенной партии. Конституционное право каждого на образование (ст. 43) исклю]чает возможность закрепления в трудовом договоре условия об отказе от обучения в учебном заведении. Вместе с тем условие трудового договора, предусматривающее обязанность получения образования, необходимого для повышения квалифицированности работника, не может быть признано не соответствующим Конституции. Наконец, общеконституционный принцип свободы личности, предполагающий свободу распоряжения собой и находящий вопло]щение в целом ряде статей Конституции РФ, обусловливает неконституционность условия трудового договора, предполагающего по]стоянный или на определенное время отказ от вступления в брак, рождения детей, осуществления других семейных функций. Гражданский кодекс РФ устанавливает недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, юридически ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом (ст. 22). Отсюда следует, что недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, связанные с ограничением гражданской правосубъектности физических лиц (как работника, так и работодателя). Не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный (императивный) характер. Например, нельзя изменять договором порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, поскольку этот порядок императивно регулируется законом; в силу действующего законодательства нельзя включать в договор условия о неразглашении сведений, которые не могут составлять коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны. Заключение трудового договора предполагает включение работ]ника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйственную сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование. Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйственную сферу заказчика. Пере]давая работу подрядчику, заказчик тем самым сужает свою хозяй]ственную сферу. Подрядчик, в свою очередь, либо создает свою соб]ственную хозяйственную сферу, либо расширяет существующую за счет включения в нее работ, выполняемых по подряду. Что касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества (общества), то здесь посредством товарищеского до]говора происходит формирование новой сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники товари]щества или общества. Важнейшей чертой, характеризующей трудовой договор, вы]ступает его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т. е. процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Заключая трудовой договор, работник прини]мает на себя обязанность реализовать эту способность, выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества2. Предмет гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный характер. Например, за]казчика по договору подряда интересуют, собственно, не вид, каче]ство и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что яв]ляется следствием затраченного труда. Таким образом, предмет трудового договора живой труд, т. е. непосредственная реализа]ция человеком своей способности к труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т. е. труд, воплощенный в вещи или услуге. Из указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его отличительных свойств. Так, поскольку труд в соответствии с трудовым договором осу]ществляется в рамках хозяйственной сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации данной сферы. Иными сло]вами, работник, входя своим трудом в хозяйственную сферу работо]дателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, кото]рый складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него распространяется обязанность подчиняться нормам, которые регулируют трудовой распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т. п.). И, напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому договору (подряд]чик) не включается в хозяйственную сферу заказчика, а формирует свою, то на него, разумеется, обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распростра]няется, и он, в рамках собственной хозяйственной сферы, самостоятельно организует свой труд. В этом случае вопрос о присоединении к соглашению полностью или частично решается на основе состоявшегося обсуждения. Сторонам предоставлено право продлить действие соглашения на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон. Соглашение любого вида изменяется и дополняется в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила внесения изменений и дополнений могут быть определены сторонами в соглашении. ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР W 1. Понятие и значение трудового договора 1. Трудовой договор центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Понятие, предмет, метод отрасли трудового права. Трудовой договор, его понятие, содержание. Значение трудового договора в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность. Вопрос 1 Понятие, предмет, метод отрасли трудового права Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений. Одна отрасль отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название «трудовое право» означает, что оно связанно с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда. Саморезы для крепления кровельных материалов к деревянной обрешетке, оцинкованные.
Размеры: 26х8x26 см.
Механизма: кварцевый.
Войдя в ванную, гости испытают неподдельный шок и856 рубРаздел: Материалы: сталь, дерево, белый лак, стекло.
Кровавый коврик в стиле "horror".
Оригинальный аксуссуар для ванной комнаты.
раздел: подраздел: Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
СКАЧАТЬ РЕФЕРАТ Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание Менеджмент (Теория управления и организации) Экономика и Финансы рефераты курсовые дипломы контрольные сочинения доклады
Комментариев нет:
Отправить комментарий